RICERCA PERSONALE PER AZIENDE
Sei alla ricerca di figure professionali
da inserire nella tua azienda ?
Addio agli approcci “taglia unica” per la scelta dei collaboratori!
Con noi ogni progetto di ricerca e selezione del personale é ideato insieme a te con approccio sartoriale.
Sappiamo bene che ogni azienda é unica e conosciamo il valore che ogni singolo collaboratore può apportare al tuo Business.
Metti in azienda persone capaci di fare realmente la differenza!
Non perdere l’occasione di costruire il tuo primo progetto di ricerca e selezione del miglior candidato insieme a noi.
Richiedi informazioni sul progetto di ricerca e selezione del miglior candidato
Assunzioni da incubo : cosa hai sbagliato?
Dopo anni di esperienza nell’ambito della ricerca e selezione del personale abbiamo assistito a tutti i generi di problemi legati alla scelta del candidato sbagliato.
È importante sottolineare che valutare le persone in termini di “sbagliate” è un processo delicato e soggettivo. Tuttavia alcune caratteristiche comportamentali o professionali possono essere considerate indesiderabili o controproducenti in alcuni contesti lavorativi
❌ Mancanza di responsabilità: evitare di assumersi la responsabilità delle proprie azioni o errori e scaricare la colpa sugli altri.
❌Scarso impegno: un atteggiamento disinteressato o apatico nei confronti del lavoro e delle responsabilità assegnate.
❌Mancanza di comunicazione: incapacità di comunicare in modo efficace con i colleghi, superiori o altri membri del team.
❌Arroganza e mancanza di collaborazione: una persona che mostra mancanza di ascolto e poca disponibilità alla collaborazione.
❌Mancanza di puntualità: la costante tardività può influire negativamente sulla produttività e sulla fiducia dei colleghi.
❌ Incapacità di adattarsi al cambiamento: resistenza o rifiuto nei confronti di nuove idee, processi o cambiamenti organizzativi.
❌ Mancanza di etica professionale: comportamenti disonesti, poco etici o incoerenti con gli standard professionali e aziendali.
❌ Negligenza e disorganizzazione: mostrare scarsa attenzione ai dettagli, con conseguenti errori frequenti e problemi di organizzazione.
❌ Eccessiva negatività: una mentalità costantemente negativa o pessimista può influenzare l’ambiente lavorativo e la moralità del team.
❌ Manca di empatia: incapacità di comprendere o mostrare empatia verso le esigenze e i sentimenti degli altri membri del team.
❌ Mancanza di spirito di squadra: riluttanza a collaborare e supportare gli altri membri del team per il raggiungimento degli obiettivi comuni.
❌ Incapacità di apprendimento: rifiuto di acquisire nuove competenze o di adattarsi alle richieste in evoluzione del lavoro.
È importante notare che queste caratteristiche devono essere valutate considerando il contesto specifico e che le persone possono cambiare e migliorare nel tempo con la giusta guida e feedback costruttivo. Inoltre, la gestione delle risorse umane dovrebbe cercare di promuovere un ambiente di lavoro positivo e di fornire opportunità di sviluppo professionale, quindi “meritare” la proattività dei propri collaboratori.
Ma é anche giusto ammettere che non sempre questi problemi emergono a causa di una cattiva gestione delle risorse umane. Quanti di questi problemi avresti potuto evitare scegliendo il miglior candidato per il TUO team? Un profilo che fosse realmente aderente rispetto ai valori della tua organizzazione? Qualcuno che sposasse pienamente la visione e la missione della tua azienda e agisse nell’ottica di apportare un contributo migliorativo?
🚀 Una storia di trasformazione
Come Miglior Candidato ha cambiato le sorti di un commerciante determinato
Ti racconto una storia che potrebbe risuonare con le tue sfide e aspirazioni, proprio come è successo a un caro amico commerciante alcuni anni fa. Immagina un uomo determinato che, dopo aver ereditato l’attività di famiglia, si è trovato di fronte a un bivio cruciale. Anni di mancata formazione e l’assenza di una pianificazione annuale degli obiettivi avevano condotto l’azienda in una situazione di stallo evolutivo.
I dipendenti più anziani, ancora lontani 10 anni dalla pensione, erano diventati parte integrante del team, ma la mancanza di motivazione e formazione li aveva relegati a un ruolo statico. I giovani venditori, sebbene inizialmente promettenti si erano rivelati meno motivati alla vendita rispetto alle aspettative iniziali, errore che avrebbe probabilmente potuto essere evitato con il giusto supporto nel processo di ricerca e selezione del miglior candidato.
Incastrato tra l’incudine della resistenza al cambiamento e il martello delle sfide quotidiane, il mio amico si era venuto a trovare in una situazione difficile. Licenziare non era un’opzione, e temeva le complicazioni legate a un’eventuale ristrutturazione. Il suo piano ambizioso di migliorare le vendite rischiava di scivolargli tra le dita, e sentiva che qualcosa dovesse cambiare.
Ecco dove Miglior Candidato ha fatto la sua entrata trionfante. Con un approccio sartoriale alla selezione del personale, il team di Miglior Candidato é intervenuto per trasformare questa situazione stagnante in un trampolino per il successo. Con un progetto di ricerca e selezione personalizzato e con l’obiettivo di ricercare i migliori candidati che si allineassero perfettamente con la visione del mio amico commerciante, il team di Miglior Candidato ha trovato la figura manageriale capace di creare lo spirito di squadra vincente che gli avrebbe permesso di risollevare le sorti della sua squadra.
Trovare il miglior candidato non é l’unica garanzia di successo
Certo, non basta semplicemente trovare il miglior candidato per avere garanzia di successo…
…perché avere il miglior candidato, sia esso esperto o una nuova leva, è solo il primo passo. Se l’organizzazione non implementa una politica di gestione delle risorse umane che promuova valori positivi e tratti bene le persone, si perderà l’opportunità di sviluppare un ambiente di lavoro duraturo e prospero.
Sperare di avere il candidato “perfetto” e credere che questo risolverà automaticamente tutti i problemi è un’illusione. Senza una solida politica di gestione delle risorse umane si rischia di incorrere in:
❌ mancanza di coinvolgimento: anche il candidato più qualificato potrebbe perdere interesse e coinvolgimento se non si sente apprezzato e supportato nell’organizzazione.
❌ mancanza di sviluppo: senza un piano di sviluppo professionale e opportunità di apprendimento continuo, anche il miglior candidato potrebbe smettere di crescere e contribuire pienamente.
❌ ambiente tossico: una mancanza di attenzione alla cultura aziendale e ai valori positivi può portare a un ambiente lavorativo tossico, influenzando negativamente le prestazioni e il benessere dei dipendenti.
❌ alta rotazione: senza una gestione delle risorse umane efficace, si potrebbe verificare un’elevata rotazione di personale, perdendo talenti preziosi e spendendo risorse per la costante ricerca di nuovi candidati.
❌ comunicazione deficitaria: la mancanza di una politica di comunicazione chiara e aperta potrebbe portare a fraintendimenti e tensioni tra i membri del team.
❌ insoddisfazione dei dipendenti: anche il miglior candidato potrebbe diventare insoddisfatto se l’organizzazione non riconosce e ricompensa adeguatamente il contributo individuale.
❌ mancanza di sviluppo del team: senza un focus sulla formazione e lo sviluppo del team nel suo complesso, si potrebbe mancare l’opportunità di creare un gruppo coeso e collaborativo.
❌ mancanza di flessibilità: un’organizzazione che non si adatta alle esigenze dei dipendenti potrebbe perdere persone qualificate e innovative, anche se inizialmente sembravano essere il miglior candidato.
affinché l’organizzazione ottenga il massimo dall’arrivo del miglior candidato, è fondamentale implementare pratiche di gestione delle risorse umane che favoriscano un ambiente di lavoro salutare, collaborativo e orientato allo sviluppo individuale e collettivo.
PROGETTO DI RICERCA E SELEZIONE
Ecco cosa include nel dettaglio il progetto di ricerca e selezione di miglior candidato
✅ Fase 1: Intervista con i Responsabili
In questa fase, ci incontreremo con i responsabili per comprendere appieno la posizione da coprire. L’obiettivo è identificare le competenze richieste e definire la job description in modo accurato, assicurandoci di avere una visione chiara delle esigenze aziendali.
✅ Fase 2: Ricerca e selezione dei Migliori Candidati
Successivamente, avvieremo la fase di ricerca e selezione dei candidati migliori. Questo processo includerà la pubblicazione degli annunci attraverso canali appropriati, lo screening attento dei CV ricevuti e la selezione dei candidati in linea con le specifiche richieste. Il nostro obiettivo è garantire che ogni candidato proposto sia un match ideale per la posizione.
✅ Fase 3: Pianificazione delle interviste di presentazione dei candidati
La nostra dedizione va oltre la ricerca di candidati. Siamo impegnati a offrirti un servizio esclusivo, dedicandoci completamente al successo del tuo progetto di ricerca e selezione. La tua soddisfazione è la nostra priorità e lavoriamo instancabilmente per garantire che ogni aspetto del processo sia gestito con la massima attenzione e professionalità.
✅ Fase 4: Valutazione e decisione
Il nostro approccio mirato e la nostra esperienza riducono i costi associati alla ricerca e selezione del personale. Riduciamo al minimo il rischio di errori costosi nel reclutamento, assicurandoti che le tue risorse finanziarie siano allocate in modo efficiente e mirato. Investire nei nostri servizi significa ottenere un ritorno sull’investimento tangibile attraverso l’acquisizione di talenti di alta qualità.
✅ Fase 5: Offerte e Onboarding
Una volta effettuata la scelta, passeremo alla fase delle offerte e dell’onboarding. Presenteremo al candidato l’offerta e faciliteremo il processo di onboarding, garantendo una transizione senza intoppi nel nuovo ruolo. Il nostro obiettivo è assicurare una positiva esperienza per il candidato e contribuire al successo della tua azienda.
Quali sono i benefici di un progetto di ricerca e selezione del personale con Miglior Candidato
Approccio personalizzato
Risparmio di tempo e risorse
La nostra esperienza e metodologia efficiente ci consentono di gestire in modo tempestivo e accurato il processo di reclutamento, garantendo la rapidità nell'individuare i migliori talenti senza sprechi di risorse.
Dedizione esclusiva
Risparmio di costi
